HR Business Partner (m/w/d) – Digital HR

Unternehmen: Centric Health Deutschland
Standort: 100 % Remote | Reisebereitschaft Region Mitte/Süddeutschland

Über uns

Wir bei Centric Health Deutschland gestalten die Zukunft moderner Gesundheitsversorgung. Als wachsendes Unternehmen im medizinischen Umfeld unterstützen wir Medizinische Versorgungszentren (MVZs) beim Aufbau moderner Strukturen und der Optimierung von Prozessen. Wir verbinden operative Exzellenz, digitales HR-Management und partnerschaftliches Business Partnering mit dem Ziel, Gesundheitsversorgung menschlicher, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten. Als internationale Gruppe mit Standorten in Deutschland, Irland und den Niederlanden wachsen wir dynamisch.

Deine Rolle

In dieser Position verbindest du operatives HR-Know-how mit systemischem Denken und Business Partnering. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, unterstützt sie bei operativen HR-Fragen und hilfst beim Aufbau einheitlicher Prozesse in unseren MVZs. Du verantwortest operative und strategische HR-Themen, betreust unsere HR-Systeme und begleitest unsere MVZs bei administrativen und organisatorischen HR-Themen.

Deine Aufgaben

• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Fragen.
• Onboarding und Betreuung neuer MVZs sowie neuer Mitarbeitender in unsere HR-Systeme.
• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten.
• Mitarbeit in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll).
• Unterstützung und Mitgestaltung von HR-Projekten (z.B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung).
• Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Bereich HR Operations, Personalsachbearbeitung und HR Business Partnering.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
• Hohe IT-Affinität und Freude an digitalen Prozessen.
• Kommunikationsstärke sowie ein aufgeschlossenes und teamorientiertes Wesen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch.
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Mitte/Süddeutschland.

Was dich bei uns erwartet

• Flexibles & modernes Arbeiten: Komplett remote, optional auch Nutzung des Standorts Frankfurt.
• Viel Gestaltungsspielraum: Einbringen von Ideen, Mitgestaltung von Prozessen und Mitwirkung an der Arbeitgebermarke.
• Dynamisches Umfeld: Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und Raum für Eigeninitiative.
• Strukturierte Einarbeitung: Umfassende Übergabe und intensive Begleitung beim Einstieg.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.