HR-Manager (m/w/d) bei SÜD-HANSA GmbH & Co. KG

Als etabliertes Unternehmen im Bereich der Bauwerkserhaltung sucht SÜD-HANSA GmbH & Co. KG zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene HR-Managerin (m/w/d) zur Nachbesetzung der Position, da unsere langjährige HR-Managerin in den wohlverdienten Ruhestand tritt.

Über SÜD-HANSA GmbH & Co. KG

Wir sind ein führendes Unternehmen für Bauwerkserhaltung mit Tätigkeitsbereichen, die von Betoninstandsetzungen über Bodenbeschichtungen bis hin zu Bauteilverstärkungen reichen. Mit rund 90 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit aktiv und legen Wert auf fachliches Know-how, Verlässlichkeit und Teamgeist.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege der Personalakten sowie abrechnungsrelevanter Daten
• Aktive Mitwirkung bei der Personalsuche: Stellenausschreibungen (Erstellen und Veröffentlichen), Bewerbermanagement, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen
• Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (Nevaris-Kenntnisse von Vorteil)
• Strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen

Was wir bieten

• Einen langfristigen, sicheren und modernen Arbeitsplatz
• Eine strukturierte Einarbeitung – mit Übergabe durch unsere aktuelle HR-Managerin
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• Kostenlose Getränke, Kaffee, frisches Obst, Teamevents und vieles mehr